葆婴奖金制度在设计的层面上，真正的将“消费者”转化角色成为“经营者”的机会成本降至最低，从消费累积成为经营者。葆婴与USANA过渡优惠政策是什么？

葆婴与USANA过渡优惠政策是什么

（一）2020年8月份，9月份优惠成为特级白金领航员：

1）个人业绩1000

2）GNS累积2个月达15000业绩

3）2个月内推荐4个活性的人

满足以上三个条件即成为特级白金领航员，可以获得15%的终身对等业务奖金。

（二）在2020年9月28号前，加入的葆婴人拥有以下的优惠政策：

从2012年9月29号到2013年3月26号：

1）优购服务奖金（直推奖）：葆婴老制度4%，usana新制度5%，过渡计划为10%

2）FPV（现金代用卷）奖励：葆婴老制度11%，usana新制度0%，过渡计划为15%

3）业务拓展奖金：在9月29号后的12周内，可以拿到直推人业务奖金的15%-30%（根据全球销售比例）

4）增加一项奖项：usana的新制度要2边各满250分，可以拿到40美金/周

在过渡时期，2边各满125分，可以拿到20美金/周

5）9月29号到12月28号期间，每月推荐2个新人，每人200分，直接获得300元

每月推荐2个新人，每天400分，直接获得800元

按2倍数来计算，可以累积。快速准确的资讯，实用的信息，深度的报道，追踪直销热点，尽在葆婴2015奖金制度。

如果还可以推荐4个新人，每天（人？）购买585元，就可以同时成为特级白金领航员，可以拿你推荐伙伴的月收入的对等奖金，最高达15%。